dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要」と言われて戸惑う方も多いかもしれません。
でも実は、それにはきちんとした理由があります。
障害者手帳があることによって、就職活動がよりスムーズに進むだけでなく、企業側とのマッチングやサポート体制にも大きく関係しているんです。
ここでは、なぜdodaチャレンジで手帳が必要なのかを、4つの理由に分けてわかりやすくご紹介していきますね。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者手帳がないと、そもそも企業側が「障害者雇用枠」での採用として認めることができません。
法律上、企業が障害者を雇用する場合には、障害者手帳を持っている方を対象とする必要があるからです。
たとえ診断書があっても、それだけでは「法定雇用率」のカウントには入らないため、企業側としては制度上の対応が難しくなってしまいます。
そのため、dodaチャレンジを通じて企業へ紹介するには、障害者手帳の提示が前提となるんです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業には障害者雇用促進法によって雇用率が義務付けられています。
これは障害者手帳を持っている人が対象です。
手帳がないとその対象にならないため、企業はその採用を障害者雇用として扱えないのです。
つまり制度上の壁があるということになります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
このルールは企業だけでなく、dodaチャレンジにとっても重要です。
なぜなら、手帳があることで企業と利用者の双方が制度的にも法的にも安心してマッチングできるからです。
お互いの信頼関係を築くうえでも、手帳の存在は土台となる要素なんですよ。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者を雇用すると、国からさまざまな助成金を受け取れる仕組みになっています。
ただし、それには障害者手帳を持っていることが前提になります。
採用時には、手帳の写しや番号を国へ提出する必要があり、それが助成金支給の条件となっているんです。
このため企業は手帳を持っている方を優先的に採用しやすくなりますし、逆に手帳がないと採用そのものが慎重になってしまうケースもあるんです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が助成金を申請する際、障害者手帳のコピーや番号などの情報が必要となります。
これは国が雇用実績を正確に把握するためであり、企業には報告義務があります。
つまり、手帳がなければ報告そのものができないということになります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
助成金は企業にとって非常に大きなメリットです。
採用や職場環境整備にかかるコストを補填できるため、積極的な雇用につながる仕組みになっています。
でも手帳がないと、その対象から外れてしまうため、企業は雇用のリスクやコストを自社だけで背負わなければならなくなります。
それが採用のハードルを上げてしまう要因のひとつなんです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級（重度、中等度など）が明記されています。
これにより企業は、どのような配慮が必要なのか、またどんな業務であれば無理なく働けるのかを事前に把握しやすくなります。
職場でのトラブルを避けるためにも、最初から適切なサポート体制を組むことが重要で、その判断材料として手帳の情報はとても大切なんです。
手帳があることで、あなた自身も安心して就職活動に臨めるようになりますよ。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳に記載されている情報を見ることで、企業側は働く上でどんな支援が必要なのかを具体的に考えることができます。
例えば、通院の頻度や業務の配慮点など、最初から理解していることで働きやすさが全く変わってくるんです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、ただ求人を紹介するだけではなく、利用者と企業とのミスマッチを防ぐことも大切な役割としています。
そのためには、利用者の障害の状態や働き方の希望を正しく企業に伝える必要があります。
診断書や自己申告だけだと、情報の信頼性がどうしても低くなってしまいます。
でも障害者手帳があれば、公的に認められた情報として正確に伝えることができるので、dodaチャレンジとしても安心して紹介ができるんです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
医師の診断書や本人の申告内容だけでは、障害の程度や必要な配慮を客観的に判断するのが難しい場合があります。
その結果、企業との間で認識にズレが生じてしまい、入社後に問題になることもあるんです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳があることで、dodaチャレンジは法律や企業のルールに従った形で紹介を進められるようになります。
紹介する側も採用する企業側も、制度上のリスクを避けられるため、より安心して就職活動を進められる環境になるんです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害者手帳の申請中であっても登録自体は可能です。
ただし、実際に「障害者雇用枠」の求人紹介を受けるためには、手帳の取得が完了していることが条件となります。
理由は、企業が障害者雇用として正式に採用するためには、手帳が法的な証明になるからなんです。
そのため、手帳がまだ手元にない方は、他の選択肢を検討することが必要になります。
ここでは、手帳がない状態での3つの働き方について紹介しますね。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない場合、まず選択肢として考えられるのが「一般雇用枠」での就職です。
この場合は、自分の障害について企業に開示せずに通常の選考を受けて働く形になります。
一般的なdoda（通常版）や、他の転職エージェントのサービスを利用するのが主流です。
配慮が得られにくいという側面はありますが、求人の数が多く、キャリアアップや高年収を狙えるチャンスも広がっていきます。
自分の障害の特性と職場環境のバランスをよく見極めることが大切になってきますよ。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般枠での就職では、障害をあえて開示せずに選考を受けることが可能です。
ただし、業務に支障が出そうな場合は、後からトラブルになる可能性もあるので、自分の状態に応じた判断が必要になります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaの通常版はもちろん、リクルートエージェントなど、障害者手帳の有無に関係なく利用できる転職エージェントがたくさんあります。
これらのサービスを通じて、自分のスキルや経験に合った求人を探すことができます。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠では職場から特別な配慮を受けにくい面もありますが、その一方で年収水準が高かったり、管理職や専門職といったキャリアアップの道が開けやすい傾向があります。
自分の働き方を見つめ直す機会にもなりますね。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
手帳がまだないけれど、将来的に障害者雇用枠での就職を目指したい方には「就労移行支援」の利用がとてもおすすめです。
就労移行支援事業所では、仕事に必要なスキルを身につけるための職業訓練が受けられるだけでなく、手帳取得に向けたサポートや、生活面の相談にも乗ってくれます。
このステップを経てから、dodaチャレンジのような障害者雇用専門のエージェントを利用することで、自分に合った職場をよりスムーズに見つけることができますよ。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援では、コミュニケーション力やビジネスマナー、PCスキルなどの訓練に加えて、精神科の通院同行や医療機関との連携も行ってくれます。
手帳取得までのプロセスを一緒に進めてくれるのが心強いポイントです。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
無事に障害者手帳を取得できたら、dodaチャレンジや他の専門エージェントのサポートを受けて、正式な障害者雇用枠での就職活動がスタートできます。
手帳取得までの道のりは人それぞれですが、その後の選択肢が一気に広がります。
手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
実は、障害者手帳がない状態でも紹介が可能な求人を扱っている転職エージェントも一部存在しています。
たとえば「atGP」や「サーナ」といったエージェントでは、企業側の柔軟な対応によって、手帳がなくてもOKという求人を取り扱っていることがあります。
こうした求人は数こそ多くはありませんが、自分の状況や希望に応じて検討する価値は十分あります。
手帳を取得するまでの「つなぎ」としても活用しやすい選択肢なんです。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
一部の企業では、独自の方針で「手帳の有無に関係なく採用します」としているケースがあります。
atGPやサーナといった障害者支援に特化したエージェントでは、そうした求人情報も持っていることがあるので、一度相談してみるのもおすすめです。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
手帳がなくても応募可能な求人は、採用条件が比較的ゆるやかだったり、実績よりも人物重視で選考してくれるケースもあります。
自分の経験や性格を活かしたい人には、こうした求人との出会いがチャンスになることもあるんですよ。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、基本的には「障害者手帳を持っていること」が利用の前提条件となります。
手帳を持っていることで、法的にも企業の採用条件にも合致し、安心して求人を紹介してもらえるんです。
ただ、「どの種類の手帳を持っているか」によって、紹介される求人の内容や配慮の種類が少し変わってくる場合もあります。
ここでは、手帳の種類ごとの特徴と、利用できる求人の違いについて詳しく説明していきますね。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚や聴覚、肢体不自由、内部障害（心臓や腎臓など）のある方が対象になります。
等級は1級から6級まであり、障害の程度によって区分されています。
この手帳を持っていると、企業側も比較的配慮しやすいと感じるケースが多く、オフィス環境の整備や業務内容の調整がしやすい特徴があります。
また、通勤のバリアフリー対応や在宅勤務なども相談しやすくなるので、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
身体障害者手帳を持つことで、安心して働ける環境づくりに一歩近づけるというメリットがあるんですよ。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害、発達障害など、心の病を抱えている方が対象になります。
等級は1級から3級まであり、診断書と通院歴に基づいて審査されます。
この手帳を持つことで、働く環境に対して具体的な配慮を受けやすくなり、無理のないペースでの就業が可能になります。
また、企業とのミスマッチを防ぎやすくなるのも大きなポイントです。
dodaチャレンジでは、この手帳を持っている方へのサポートが特に手厚くなっているので、安心して就職活動を進められるのが嬉しいですね。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方を対象とした手帳で、「A」「B」といった等級で区分されます。
自治体によって呼び名や等級の表記が異なることもありますが、全国的に共通して福祉サービスや就労支援に役立つ大切な手帳です。
この手帳があることで、職場での理解や配慮を受けやすくなり、安定した就労につながります。
また、作業補助や業務の切り分け、支援者との連携といった形で支援を受けることができるので、自分の特性に合った働き方を見つけやすくなります。
dodaチャレンジでも、療育手帳を持つ方への求人紹介や支援は行われているので安心ですよ。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
どの手帳を持っていても、基本的に障害者雇用枠での就職は可能です。
身体・精神・知的障害いずれも、法律上は同じように雇用率制度の対象となっており、dodaチャレンジでも幅広く求人を紹介しています。
ただし、企業側が求める配慮の内容や、業務の特性によって、求人のマッチングに違いが出ることもあります。
大切なのは、自分の特性と希望に合った職場を見つけることなので、手帳の種類によって求人の選択肢が制限されるということはないんです。
安心して利用できますよ。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、似ているようで大きな違いがあります。
診断書は医師が現在の病状や状態を記した文書ですが、障害者手帳は行政が審査し、法的に「障害がある」と認定された証明書です。
つまり、診断書だけでは障害者雇用の対象とはみなされず、企業も法定雇用率の対象として扱うことができません。
また、通院中でまだ手帳を取得していない方の場合、症状が安定していないケースも多く、就労に対する配慮や判断が難しいこともあるんです。
そのため、dodaチャレンジでは手帳取得済みの方に限定して求人紹介を行っているんですね。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書があっても、企業は障害者雇用として正式にカウントすることができません。
診断内容は個人の参考情報にはなりますが、法的な証明力は手帳にしかないからです。
この違いが、求人紹介を受けるうえで大きな分かれ道になります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
手帳が発行されていない時期というのは、まだ治療やリハビリの途中であることが多く、企業側が就労環境を整えるのが難しいというのも理由のひとつです。
無理に就職を急ぐよりも、まずは症状を安定させることが大切なんですよ。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得すると、就職活動においても、生活面においても、多くのメリットがあります。
まず大きな点は「障害者雇用枠での就労が可能になる」こと。
法的に保護された環境で、自分に合った職場を見つけることができます。
また、福祉サービスの利用ができるようになり、日常生活でも大きな支えになるんです。
さらに、企業側も手帳を持つ求職者のほうが採用しやすいと感じることが多いため、結果的に求人の選択肢が広がるという利点もあるんですよ。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者雇用促進法に基づき、企業は一定数の障害者を雇用する義務があります。
手帳を持っていることで、その雇用枠に応募できるようになるので、制度的にも安心して働ける環境が整います。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳があることで、医療費の助成、交通費の割引、税金の軽減など、生活に役立つ制度が利用できるようになります。
経済的な安心感も得られるので、就労と生活の両面で支えになってくれるんです。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳があることで、企業は助成金の対象になったり、法定雇用率を満たすための採用につなげやすくなります。
そのため、求人紹介の幅が広がり、自分に合った職場と出会える可能性がぐっと高まるんです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害のある方を対象とした転職支援サービスですが、利用するためには障害者手帳の所持が必須です。
ここでの「障害者手帳」とは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを指します。
この手帳があることで、障害者雇用枠での応募が可能になり、企業も法的に雇用できる対象として受け入れることができます。
手帳の種類によって紹介される求人の内容や配慮の内容が異なる場合もありますが、基本的にはどの手帳でも障害者雇用の対象となります。
今回は、それぞれの手帳の特徴や取得のメリット、そして診断書との違いについて詳しく解説していきます。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・言語・肢体不自由・心臓や腎臓などの内部障害を持つ方が対象となります。
この手帳を持っていることで、通勤や業務の際に必要な合理的配慮を企業側に求めやすくなります。
また、バリアフリー設備の整った職場など、物理的なサポート体制が整っている職場を優先的に紹介してもらえることもあります。
障害の内容が比較的目に見えることが多いため、企業側も受け入れの準備をしやすく、採用につながりやすい傾向にあります。
身体障害者手帳を取得しておくことで、自分に合った職場環境を選ぶ際の安心材料にもなります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や双極性障害、統合失調症、不安障害、発達障害などの精神疾患を持つ方が対象です。
この手帳を取得することで、障害者雇用枠での応募が可能になるほか、勤務時間の柔軟な調整や業務内容の配慮を受けやすくなります。
精神障害は外見では判断しにくいため、手帳があることで企業側も本人の状況を正しく理解し、適切な支援がしやすくなります。
また、通院や服薬に関する理解を得られやすくなり、安定した職場生活を築きやすくなるのもメリットのひとつです。
dodaチャレンジでも、精神障害に理解のある企業の求人を紹介してもらえるので、安心して転職活動を進めることができます。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方が対象となる手帳で、知的能力の程度に応じて「A（重度）」と「B（中度〜軽度）」といった区分がされます。
この手帳を持っていることで、企業は就労支援のための体制を整えやすくなり、受け入れ態勢がしっかりとした職場での雇用が可能になります。
知的障害のある方にとっては、業務内容の明確化や手順のマニュアル化、繰り返しの業務などが用意されている職場が望ましい場合が多いため、手帳を所持していることが職場とのミスマッチを防ぐ助けになります。
また、日常生活面でも支援が受けられることが多く、生活の安定と就労支援の両面でメリットを感じられる場面が増えていきます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、どの種類の障害者手帳でも障害者雇用枠の求人紹介が可能です。
手帳の種類によって求人内容がまったく変わってしまうということはありませんが、障害の特性に応じた職場や配慮内容が異なるため、よりマッチした職場を紹介してもらえるという意味で、手帳の種類は重要な情報となります。
身体・精神・知的、いずれの障害であっても、手帳があれば法律上の「障害者」として認められ、企業が法定雇用率の対象として受け入れることができます。
手帳を所持していれば、企業側も安心して採用しやすくなり、結果として求人の選択肢も広がるという流れになります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、混同されがちですがまったく異なるものです。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり、法的には障害者としての認定にはなりません。
これに対して、障害者手帳は自治体が発行する公的な証明書で、障害者雇用の制度に正式に参加するために必要な書類です。
つまり、診断書だけでは企業が法的に「障害者雇用枠」として採用することができないのです。
また、通院中で手帳を申請していない場合、症状が安定しておらず、企業も長期的な雇用の見通しを立てづらくなるため、求人紹介が難しくなってしまいます。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書はあくまで医師の見解を示すものであり、障害者としての法的な認定ではありません。
そのため、企業が法定雇用率の対象として扱うことができず、障害者雇用枠での採用に使うことはできません。
求人の紹介を受けるためには、やはり手帳の取得が必要になります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方は、病状が不安定なケースが多く、企業としても配慮の範囲や業務の内容を決めにくいという課題があります。
そのため、dodaチャレンジでは、まずは手帳の取得を優先し、安定した状態での就職を目指す方が安心して長く働けると考えられています。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就職面だけでなく生活全体においてさまざまなメリットがあります。
まずは、法律で守られた「障害者雇用枠」での就職が可能になること。
そして、障害年金や医療費助成、税制上の優遇措置など、経済的・社会的な支援を受けることもできます。
また、手帳があることで企業側も雇用しやすくなり、求人数が増えるといった現実的なメリットもあります。
dodaチャレンジでは、手帳を持つことでマッチングの質が高まり、より働きやすい職場に出会える可能性が高くなります。
ここでは、障害者手帳を持つことで得られる主な3つのメリットについてご紹介します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳があることで、企業の「障害者雇用枠」での応募が可能になります。
この枠組みは法律に基づいており、企業側も雇用率を守る義務があるため、積極的に採用する動きがあります。
制度に守られた働き方ができるのは、大きな安心材料です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、所得税や住民税の控除、公共交通機関の割引、医療費の一部助成など、生活の中で活用できる制度がたくさんあります。
経済的な負担が軽減されることで、働くことに集中しやすくなる環境が整います。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業にとっても、手帳があることで助成金や支援制度の対象となり、安心して採用しやすくなります。
その結果、求人の選択肢が広がり、自分に合った職場を見つけやすくなるというメリットがあります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジを利用するには原則として障害者手帳が必要ですが、手帳がない方にも使える福祉サービスはたくさんあります。
「まだ手帳がない」「診断を受けたばかり」という方でも、無理せずステップを踏めるような支援制度が整っているんです。
ここでは、手帳がなくても利用できる代表的な3つの障害福祉サービスについて、特徴やメリット、そしてなぜ手帳がなくても使えるのかをやさしく解説していきますね。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害がある方が生活面や社会面での自立を目指すための福祉サービスです。
対象は、身体・精神・発達など幅広く、診断名がある方であれば手帳がなくても利用できる場合があります。
週1回から通える施設もあり、無理なく日常生活のリズムを取り戻せるのが特徴です。
また、生活スキルや社会性の向上が図れるので、将来的な就労支援や社会参加にもつながりやすいんです。
手帳取得前の段階で、社会復帰を目指す第一歩として利用する方がとても多いんですよ。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいたサービスのため、手帳がなくても医師の診断書があれば自治体の判断で利用できるケースがあります。
手帳がなくて悩んでいる方にはぴったりの選択肢です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
毎日通う必要はなく、週1〜2回のペースでもOKな施設も多く存在します。
体調やメンタル面に不安がある方でも、自分のペースで無理なくリハビリ的に通えるのが安心です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
買い物や料理、金銭管理などの生活スキルだけでなく、挨拶や時間管理、他者とのやり取りなどの社会スキルも練習できます。
日常生活の自立に役立つ内容がたくさん詰まっています。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練で基本的な生活リズムやスキルが整えば、次の段階として「就労移行支援」や「就労継続支援」へのステップアップもスムーズになります。
将来を見据えた準備ができるんです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
人との関わりや簡単な作業を通じて、社会とのつながりをゆっくり取り戻すことができます。
気持ちのリハビリとしての役割も大きく、社会復帰への土台をしっかり作れますよ。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
「障害者総合支援法」の枠組みで提供されているため、手帳がなくても「診断名」と医師の意見書があれば、自治体の支給決定によって利用可能になるんです。
だから誰でも最初の一歩を踏み出しやすいんですよ。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害がある方の就職をサポートする福祉サービスです。
原則として障害者手帳の所持が必要ですが、例外的に手帳がなくても「診断名」と医師の意見書があれば利用可能なケースもあります。
職業訓練や履歴書作成、面接練習、企業見学など、就活に必要な支援が受けられるので、「まだ手帳を取っていないけれど、そろそろ働きたい」という方にぴったりなんです。
職場への同行支援や、体調面のサポートも受けられるため、安心してステップを踏んでいけますよ。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳が手元にないと就活を先延ばしにしてしまいがちですが、就労移行支援なら診断名と医師の意見書があれば利用できる可能性があります。
すぐに一歩を踏み出せるのが嬉しいポイントです。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
利用中に手帳を取得したいときには、支援員が書類準備や医療機関との連携をサポートしてくれます。
自分だけでは難しい手続きも安心して進められるんです。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、就職に必要な準備が一通りサポートされます。
実際の職場を見学したり、面接の練習をしたりと、リアルな体験ができるのが強みです。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
支援員が日々の体調や気持ちの変化に気づいてくれるので、無理なく継続して通うことができます。
メンタル面の安定が、就労の成功にはとても大切なんです。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
訓練を経てスキルと自信をつけることで、障害者雇用枠での就職につながりやすくなります。
手帳取得後はdodaチャレンジなどのエージェントを活用する道も広がります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
原則は手帳の所持者が対象ですが、医師の診断名と意見書があれば自治体の判断で利用可能な場合もあります。
窓口での相談を通じて利用できるケースは実際に多いです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
診断名があれば、障害者手帳がなくても「福祉サービス受給者証」が発行され、就労移行支援を受けられる可能性があります。
まずは医師に相談してみることから始めましょう。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
最終的な判断は自治体の審査によりますが、必要書類がそろえば「受給者証」を発行してもらえるケースが多くあります。
だから手帳がなくても希望を持って動けるんですよ。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方が、支援を受けながら働ける場所です。
A型とB型があり、体調やスキルに合わせて選ぶことができます。
A型は雇用契約を結び、最低賃金が保障されるのが特徴。
B型は雇用契約がなく、自分のペースで無理なく作業をするスタイルです。
どちらもリハビリや社会参加のステップとしてとても重要な役割を果たしています。
そして、診断名があれば、手帳がなくても「福祉サービス受給者証」の交付により利用可能になることもあるんです。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、一般企業と同じように雇用契約を結ぶため、最低賃金がきちんと支払われます。
仕事の成果がきちんと対価として返ってくるのは、自信にもつながりますよね。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
勤務時間の管理や報告、職場でのコミュニケーションなど、実際の就職に近い環境で働けるため、ビジネスマナーや仕事への慣れが身につきます。
次のステップに向けた大きな一歩になります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で一定期間働きながらスキルを磨くことで、将来的に一般就労にチャレンジしやすくなります。
支援員のサポートがあるので、不安を抱えずに就職準備ができるんです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
フルタイムが難しい方でも、短時間からの勤務が可能。
無理なく体調を整えながら働けるよう、柔軟なシフト調整をしてくれる事業所が多いんですよ。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所は、体調やその日の調子に合わせて作業量や勤務時間を調整できるので、リズムを整えながら社会との関わりを少しずつ持てるようになります。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業、手芸、農作業、清掃など、多様な仕事が用意されていて、自分の得意や好きなことに合わせて選ぶことができます。
自信を取り戻すきっかけにもなるんですよ。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型はリハビリの一環としての役割も大きく、作業をしながら心と体を整えていくことができます。
人との関わりも増えて、自然と社会との距離が縮まっていくんです。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
毎日違う人と接する中で、コミュニケーションの練習が自然とできます。
小さな会話やあいさつが、復職や就職への準備になるんですよ。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
このサービスも、障害者総合支援法に基づいており、手帳がなくても医師の診断と自治体の審査で「福祉サービス受給者証」が発行されれば利用できます。
だから安心して相談できるんです。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
通院歴や診断名があれば、自治体は医師の意見書を元に福祉サービス受給者証を出すことができます。
つまり、手帳取得前の段階でも支援を受けられる環境が整っているんです。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスですが、「手帳がないけど相談してみたい」「申請中だけど登録しても大丈夫？」といった声も多く聞かれます。
実際には、初回の面談や登録自体は可能なケースがある一方で、本格的な求人紹介はやはり手帳の交付後になることがほとんどなんです。
今回は、実際にdodaチャレンジを利用された方の体験談をご紹介しながら、手帳の有無による対応の違いや、サポートの流れについて見ていきましょう。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
この方は、すでに手帳の申請を済ませていた段階でdodaチャレンジに登録されたそうです。
登録自体はスムーズに進みましたが、アドバイザーからは「求人の紹介は手帳の交付後からになります」と丁寧に説明があったとのこと。
少し時間はかかるけれど、準備のためのアドバイスや就活の流れは教えてもらえたので、焦らず進めることができたそうです。
申請中の方でも「待ち時間」を活かせるのは大きなポイントですね。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
こちらの方は、診断書を持っている状態で登録されたそうですが、求人紹介については「やはり手帳が必要です」と明確な説明があったとのこと。
手帳が法的な証明になるため、企業に紹介するには不可欠だと改めて感じたそうです。
その場で手帳取得の流れについての案内もあったため、すぐに準備を進める決断ができたと話していました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
この方は、手帳取得に対して少し不安を抱えていたタイミングでdodaチャレンジに相談をしたとのこと。
登録後、初回面談では「無理に急がなくて大丈夫です」と言われ、手帳の取得方法や、取得後に受けられる支援内容についても丁寧に教えてもらえたそうです。
焦らずに自分のペースで準備ができたことで、精神的にも落ち着いて行動できたと語ってくれました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
申請中の段階でも面談には対応してもらえたものの、やはり求人の紹介自体は手帳の交付を待つ形になったとのこと。
「手帳があればもっと早く動けたのでは？」というもどかしさもあったようです。
それでも、アドバイザーからは今できる準備や書類の整え方についてサポートがあったので、不安なく待つことができたと感じたそうです。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
この方は最初、手帳がなかったため求人の紹介は受けられなかったものの、アドバイザーに手帳の取得方法をしっかり教えてもらい、無事に申請に進めたとのこと。
病院の選び方や診断書のポイントまで丁寧に教えてもらえたため、結果的にとても助かったと感じたそうです。
情報が少ない中で、こうしたサポートがあるのは心強いですね。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
こちらの方は、面談後に求人を紹介されていたものの、企業との面接直前に「手帳の提示が必要です」と言われ、手帳が未交付だったために選考が中止になってしまったとのこと。
手帳が正式に交付されていないと、たとえ途中まで進んでいても採用プロセスが止まってしまう可能性があることを実感したそうです。
やはり早めの準備が大切なんですね。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
最初から明確な案内があったことで、迷いや誤解をせずに済んだと話すこちらの方。
手帳を持っていない状態でdodaチャレンジに電話相談をした際、「手帳がある方のみが求人紹介の対象です」とはっきり伝えられたそうです。
その後、他の支援制度について調べ始めるきっかけになったとのことです。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
申請中の間も、履歴書や職務経歴書の準備など、できることを先に進めることができたというこの方。
手帳が交付されたタイミングで、すぐに求人の紹介が始まり、面接対策も一気に進めることができたそうです。
「待っている間に何ができるか」が明確だったことが、スムーズな転職活動につながったと感じたそうですよ。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
この方は、dodaチャレンジに登録したものの手帳がない状態で紹介が受けられず、別のエージェントの情報をアドバイザーから教えてもらったとのこと。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」という求人があるため、当面の選択肢として紹介してもらえたことに感謝していたそうです。
自分に合ったタイミングと支援の形を見つけることができた良い事例ですね。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
この方は、手帳取得前後の違いを実感したと話してくれました。
取得前はサポートが限定的だったものの、交付後は求人紹介の幅が広がり、面接の日程もテンポ良く進み、最終的に希望の職種で内定を獲得できたそうです。
「手帳があるだけでこんなにサポートの質が変わるなんて」と驚いたそうですが、それが制度の大きな役割なんですよね。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用しようと思ったとき、「手帳がないけど大丈夫？」「途中で連絡がこなくなったけど…」など、気になることがいろいろありますよね。
この記事では、dodaチャレンジについてよく寄せられる質問とその回答を、わかりやすくまとめました。
初めて利用する方や、これから登録しようか迷っている方にとって、不安を解消する参考になればうれしいです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした転職支援サービスとして、多くの方から利用されています。
実際の口コミでは「アドバイザーが親身だった」「手帳があるとサポートがスムーズに進んだ」といった声がある一方、「手帳がないと求人紹介が難しい」といった点に戸惑う方も。
利用者の声はそれぞれですが、サポート体制の手厚さや、就職後まで寄り添う姿勢に評価が集まっています。
詳細な体験談やリアルな声を知りたい方は、ぜひ関連ページもチェックしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募したものの、不採用になってしまうことは誰にでもあることです。
大切なのは、その後の対応です。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが不採用の理由を整理し、次に向けての対策を一緒に考えてくれます。
履歴書の見直しや、別の求人の提案、面接対策の強化など、前向きに動き出すサポートが受けられるので心配はいりません。
落ち込む必要はありませんよ。
次のチャンスに向けて準備を進めましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にしばらく連絡が来ないと、「忘れられてるのかな？」と不安になりますよね。
ですが、dodaチャレンジでは、手帳の交付待ちや、希望条件に合う求人の有無によって、アドバイザーからの連絡に時間がかかることがあります。
また、メールの見落としや迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性もあります。
不安な場合は、自分から一度連絡を入れてみるのもおすすめです。
小さな行動で状況が動くこともありますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
初めての面談は緊張するかもしれませんが、dodaチャレンジの面談はとてもリラックスした雰囲気で行われます。
主に、これまでの職歴や得意なこと、苦手なこと、どんな職場で働きたいかなどをヒアリングされます。
無理に話さなくても大丈夫。
あなたのペースでお話しすればOKです。
面談後は、あなたに合った求人やサポート内容が提案される流れになります。
不安なことは事前にメモしておくと安心ですよ。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方の就職や転職をサポートする、パーソルチャレンジが運営する就職支援サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが希望条件やスキルに合った求人を紹介し、履歴書の作成や面接対策、企業との調整なども丁寧にフォローしてくれます。
さらに、就職後も定着支援があり、働き始めた後の不安にも寄り添ってくれる点が特徴です。
安心して長く働ける職場を一緒に見つけていけるのが魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジの登録自体は、手帳が申請中であっても可能です。
ただし、求人の紹介については、原則として障害者手帳の交付を受けてからとなります。
これは、企業が障害者雇用枠で採用する際、法的に手帳の提示が必要になるためです。
手帳をまだ取得していない方でも、面談で相談や準備のアドバイスを受けることはできますので、早めに相談するのはとてもおすすめですよ。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、身体・精神・知的・発達障害など、障害者手帳をお持ちの方であれば、どの障害でもdodaチャレンジに登録が可能です。
ただし、サポート内容は障害の特性や希望条件によって異なるため、事前の面談でしっかりヒアリングを受けることが大切です。
重度の障害や医療的な配慮が必要な方については、別の福祉サービスとの併用を勧められる場合もあります。
まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、登録時に案内されたメールアドレスやマイページから退会申請を行うことができます。
心配な場合は、アドバイザーに直接連絡をして「退会したい」と伝えれば、手続きについて丁寧に教えてもらえます。
無理な引き留めなどはないので、安心して対応してもらえますよ。
一度退会しても、再登録はいつでも可能ですので、ライフスタイルの変化に合わせて柔軟に利用できます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンライン（Zoomなど）で受けられるのが主流です。
自宅にいながら相談できるので、遠方の方や外出が難しい方でも安心して利用できます。
状況に応じて電話相談やメールでのやり取りも可能です。
地域によっては対面での対応も行っている場合があるので、まずは登録後に希望を伝えてみてくださいね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は特に設けられていませんが、紹介される求人によっては年齢を考慮する企業もあります。
ただ、dodaチャレンジでは若年層だけでなく、ミドル層・シニア層の転職支援も行っています。
年齢だけでなく、これまでの経験やスキルを活かせる求人も多数ありますので、年齢を理由に諦める必要はありません。
まずは自分の可能性を信じて、気軽に相談してみてくださいね。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、もちろん利用できます。
むしろ離職中の方こそ、転職活動に集中できる時期なので、アドバイザーのサポートを受けながら効率よく就職活動を進めるチャンスです。
空白期間が気になる方も、履歴書の書き方や面接時の伝え方など、具体的なフォローがあるので安心して準備ができます。
今のタイミングをプラスに変えていきましょう。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは「就職活動をする方」が対象のサービスなので、大学・専門学校・高専などに在学中の学生も利用することができます。
ただし、求人の多くは新卒採用ではなく中途採用が中心となるため、インターンやアルバイトの紹介は対象外です。
卒業予定が近づいている方や、就職先を探している学生の方には、有効な選択肢になりますので、まずは相談から始めてみてくださいね。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
今回の記事では、dodaチャレンジを利用する際に手帳の有無や申請中の状況について詳しくまとめてきました。
dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必須となっていますが、申請中でも一部のサービスを利用することが可能です。
ただし、全てのサービスを利用するには障害者手帳の取得が必要となりますので、早めの手続きが重要です。
障害者手帳を持っていない方でも、一部のサービスを利用することができる点は、dodaチャレンジの柔軟性を示しています。
申請中でも利用できるサービスがあるため、早めに手続きを進めながらも、dodaチャレンジの恩恵を受けることが可能です。
最後に、dodaチャレンジを利用する際には、手帳の取得や申請に関する手続きや条件をしっかり把握し、利用の際には適切な手続きを行うことが大切です。
障害者手帳を取得することで、さらなるサービスや支援を受けることができますので、利用者自身の利便性や権利を考える上でも重要なポイントとなります。
dodaチャレンジを利用する際には、適切な手続きを行い、利用者の方々が快適にサービスを受けられるようサポートしていくことが重要です。
障害者手帳を取得し、dodaチャレンジの恩恵をしっかり受けることで、より充実した生活が送れることを願っています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット