dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

「いきなり面談ってちょっと不安…」「何を話すの？」と感じる方も多いかもしれません。

でも、この面談はあなたの就職活動をしっかりサポートするために、とても大切なステップなんです。

希望や状況をきちんと伝えることで、あなたに合った求人やサポート内容を見つけてもらえるようになりますよ。

ここでは、面談の目的についてわかりやすくご紹介していきますね。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

面談の大きな目的のひとつは、あなたの希望や条件に合った求人を紹介するためです。

履歴書や職務経歴書だけではわからない「あなたの本音」や「仕事に対する考え方」などをアドバイザーが直接聞くことで、ミスマッチのない求人提案が可能になります。

たとえば、通勤時間や人間関係の希望、働く上での理想の環境など、小さなことでも共有することが大切なんです。

丁寧に話すことで、よりあなたに合った求人に出会える可能性が高まりますよ。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

求人情報だけではわからない「あなたの価値観」や「働き方のスタイル」を知ることが、最適なマッチングには欠かせません。

だからこそ、面談は求人紹介の精度を高めるために重要な時間なんです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談では、あなたの障害特性や、職場で必要な配慮についても丁寧にヒアリングされます。

たとえば「疲れやすい時間帯」「通院の頻度」「苦手な業務内容」など、就職後に困らないための事前情報として、細かく共有していくことが大切です。

この情報を元に、企業への説明や配慮事項の交渉もアドバイザーがしてくれるので、安心して働ける環境を一緒に整えていけますよ。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

具体的な困りごとを伝えることで、求人選定や職場環境の整備がしやすくなります。

無理のない就労を実現するためにも、遠慮せずにしっかり伝えることがポイントです。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談は「何を話せばいいかわからない…」と思いがちですが、アドバイザーが質問してくれるので安心してください。

話しながら自分の不安や苦手が整理されていくことも多いんですよ。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

過去の職歴や身につけてきたスキル、資格なども面談でしっかり確認されます。

キャリアに自信がないという方も多いかもしれませんが、小さな経験でも十分に価値があります。

アドバイザーはあなたの経歴の中にある「強み」を見つけ出してくれるので、安心して話してみてください。

スキルを明確にすることで、より良い条件の求人や、あなたの力を活かせる職場に出会えるチャンスも広がりますよ。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「自分には特別なスキルがない」と感じていても、アドバイザーの視点で見れば立派な経験に見えることがあります。

アピールの方法を一緒に考えてもらえるのも、面談のメリットなんです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

「ブランクが長くて不安…」「転職回数が多くて印象が悪くなるのでは？」そんな不安を抱えている方も、面談で気持ちが軽くなることが多いんです。

アドバイザーは、あなたが抱える悩みを否定せずに受け止め、どのように伝えれば前向きに見せられるか一緒に考えてくれます。

過去ではなく「これから」を重視してくれる姿勢に、安心感を覚える方も多いですよ。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

「何もしていなかった」期間も、自分を見つめ直す時間として伝えればポジティブな印象になります。

アドバイザーが適切な表現を提案してくれますよ。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

面接では「なぜ転職を繰り返したのか」が問われることもありますが、今の生活が安定していることを伝える工夫次第で、良い印象に変えることができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

面談では、あなたの強みや希望を把握するだけでなく、その情報をもとに履歴書や職務経歴書の作成、面接対策のアドバイスにも活用されます。

書類にどんな表現を使えばいいか、自分の強みをどう言葉にすればいいかなど、プロの目線でしっかりサポートしてくれるので心強いです。

面談での内容が、そのまま「採用されやすい準備」に繋がっていくんですね。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

「この経験はどう書いたらいい？」「空白期間はどう説明する？」そんな悩みも、アドバイザーと一緒なら安心。

企業目線で伝わりやすい書き方を教えてくれますよ。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

「自分の障害についてどう話せばいい？」「前職を辞めた理由は？」など、面接でよくある質問に対して、答え方のコツや例文まで丁寧に教えてくれます。

自信を持って面接に臨めるようになりますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、いろいろな質問がされます。

「何を聞かれるの？」「準備しておいたほうがいいことはある？」と気になる方も多いと思います。

安心してくださいね。

面談はあなたのことを深く理解するための時間で、無理に話さなくても大丈夫です。

今回は、実際の面談でよく聞かれる内容を8つのポイントに分けてご紹介します。

事前に目を通しておけば、気持ちにも余裕が持てますよ。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されるのが、現在の体調や通院頻度など、健康状態に関することです。

これはあなたに無理のない働き方を一緒に考えるために必要な情報です。

「毎週の通院がある」「体調の波がある」など、正直に伝えることで、配慮のある求人を紹介してもらいやすくなります。

面談で体調について話すのが初めてで緊張する方も多いですが、アドバイザーはしっかり耳を傾けてくれるので、安心して話してみてくださいね。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に聞かれるのが「どんな仕事がしたいですか？」という質問です。

事務系や接客、在宅ワーク、軽作業など、希望する職種や業務内容を具体的に伝えることがポイントです。

まだハッキリと決まっていない場合も、過去の経験や得意なことから一緒に探してくれるので大丈夫ですよ。

希望の仕事内容を話すことで、自分の働きたいイメージも少しずつ明確になっていきます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

どこで働きたいか、通勤可能な範囲や在宅勤務の希望があるかなども大事な確認ポイントです。

特に体調や障害の特性によっては、通勤が負担になることもあるので、正直に話して大丈夫です。

自宅からの距離や、最寄り駅までのアクセス、通勤時間の上限など、細かく伝えることでマッチする求人が見つかりやすくなります。

リモート勤務が可能な職場を希望する方も、希望を伝えることが大切ですよ。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

「どのくらい働けそうですか？」という質問は、勤務時間や日数の希望を確認するために必ず聞かれます。

体調や生活リズムに合わせて、無理のないスケジュールを伝えて大丈夫です。

「まずは週3日、4時間程度から始めたい」「体力に不安があるので短時間勤務が希望」など、具体的に話すことでアドバイザーも求人を絞りやすくなります。

遠慮せずに、正直な気持ちを伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

今までどんな仕事をしてきたか、どんな経験があるかも面談ではしっかり確認されます。

アルバイトや短期間の仕事も、アピールになることがありますよ。

「人と話すのが得意」「細かい作業が好き」など、得意なことも一緒に伝えると、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

話すのが苦手でも、事前にメモを用意しておけば安心して話せますよ。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

働く上で必要な配慮についても、詳しく聞かれることが多いです。

たとえば「人混みが苦手なので静かな環境がいい」「通院のために午前中は休みたい」など、自分にとって負担にならない働き方を実現するための大事なヒアリングです。

無理をしてしまうと長く働けないこともあるので、小さなことでも遠慮なく伝えてくださいね。

アドバイザーが企業との間に立って交渉してくれます。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

反対に、「これだけはできない」「避けたい業務」についても確認があります。

たとえば「電話対応は苦手」「重いものを持つ作業はできない」など、明確に伝えてOKです。

無理をして合わない仕事に就いてしまうと、続けるのがつらくなってしまいますよね。

自分を守るためにも、NG事項はしっかり伝えておくのが大事なポイントです。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に聞かれることが多いのが「今後、どんな働き方をしていきたいか」というキャリアビジョンについてです。

「まずは安定して働きたい」「ゆくゆくは正社員を目指したい」など、あなたの未来のイメージを伝えることで、アドバイザーも長期的な視点で求人を探してくれます。

漠然としていても構いません。

「こうなれたらいいな」と思うことを、素直に話してみてくださいね。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからさまざまな質問を受けるだけでなく、こちらからも聞いておくと良いことがたくさんあります。

「聞きにくいかも…」と思う内容でも、最初に確認しておけば、就職活動がスムーズに進みやすくなるんです。

ここでは、面談の際に“自分から聞いておくべきこと”を5つのポイントにまとめてご紹介します。

遠慮せずに確認することで、ミスマッチや不安のない就職活動につながりますよ。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

体調や生活スタイルによっては、「在宅勤務ができるかどうか」や「フレックス勤務があるかどうか」はとても重要なポイントですよね。

求人票には記載されていない場合も多いため、面談時にアドバイザーに直接確認しておくのがおすすめです。

在宅OKな企業や、時差出勤に対応している会社など、自分のライフスタイルに合った勤務形態が可能かどうかをしっかり聞いておきましょう。

後から「こんなはずじゃなかった…」とならないためにも大切な質問です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

応募先の企業が、これまでにどれくらい障害者雇用の実績があるのか、実際にどんなサポート体制が整っているのかは、気になるところですよね。

たとえば「障害者の定着率は？」「社内に相談できる支援担当者はいる？」といった具体的な情報は、アドバイザーが把握していることも多いので、事前に確認しておくと安心です。

バリアフリーの有無や通院に対する理解など、細かな環境の情報もぜひ聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「障害者雇用枠だとキャリアアップできないのでは…？」と不安に思う方も少なくありません。

でも、企業によっては評価制度が整っていたり、正社員登用や昇給のチャンスがある職場もあります。

アドバイザーに「キャリアパスはあるか」「頑張ればどんなポジションを目指せるか」などを聞いておくことで、自分の将来像も描きやすくなりますよ。

将来に希望を持って働くためにも、大切な確認ポイントです。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

アドバイザーとのやり取りは、就職活動が本格化するにつれて頻繁になります。

連絡の取りやすい手段を確認しておくことで、スムーズに情報共有ができるようになりますよ。

「基本はメール？電話でも大丈夫？」「LINEでのやり取りも可能ですか？」など、気になる連絡手段について最初に聞いておくのがおすすめです。

自分に合った方法でやり取りできれば、ちょっとした相談もしやすくなりますよね。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「登録後、どれくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「毎週新しい求人が出てくるのか」など、紹介のペースを知っておくことで、心の準備もしやすくなります。

たとえば「ゆっくり自分のペースで探したい」という方と、「できるだけ早く就職したい」という方では、希望するスピードが違いますよね。

その点を伝えたうえで、どのくらいのペースで連絡があるのかを確認しておくと、無理のない活動ができますよ。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたの就職活動をスタートする大切な一歩です。

安心して面談に臨むためには、事前の準備や心構えがとても重要になります。

この記事では、面談の前・中・後それぞれの場面で「これだけは気をつけておきたい」というポイントをまとめました。

面談を通して、自分の希望や不安をしっかり伝えることで、より良い求人やサポートを受けることができますよ。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談に入る前に、自分のこれまでの職歴や障害の状態を整理しておくと、スムーズに話ができます。

職務内容や得意だったこと、過去の成功体験などを振り返っておくと、自信を持って話すきっかけにもなります。

また、診断名や症状、困りごとなど、障害特性についてもある程度まとめておくと、アドバイザーにしっかり伝えることができますよ。

通院状況や配慮が必要なこと、今後希望する働き方も含めて、ノートに書いておくのがおすすめです。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去の仕事の内容を思い出して、どんな作業が得意だったかを整理しておきましょう。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

医師からの診断名や、普段の生活で困っていることなど、伝えられる範囲で整理しておくと安心です。

通院頻度・服薬の有無

「週に何回通院しているか」「薬はどんなタイミングで服用しているか」なども伝えられると、勤務条件の相談がしやすくなります。

どんな配慮があれば働きやすいか

静かな職場、短時間勤務、こまめな休憩など、希望する配慮をリストアップしておきましょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事をしたいか」「通勤できる範囲」など、自分なりの希望をまとめておきましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン面談や電話面談が主流のため、通信環境や周囲の静かさも大切な準備のひとつです。

Wi-Fiが安定している場所を選び、家族や周囲に静かにしてもらえる時間帯を確保しておきましょう。

また、充電が切れそうにならないように、スマホやPCは事前に充電しておくのもお忘れなく。

落ち着いた環境で面談を受けることで、緊張も少し和らぎますよ。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

外のカフェや電車の中などは避け、自宅などの落ち着いた空間で受けるようにしましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業との面接ではありませんが、第一印象は大切です。

ビジネススーツである必要はないですが、Tシャツ1枚やパジャマ姿ではなく、落ち着いた色味の服や、整った髪型など、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。

「この人に企業を紹介して大丈夫」と思ってもらえることが、信頼につながります。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

リラックスできる服装でOKですが、派手すぎず整った見た目で臨むと印象が良くなりますよ。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

アドバイザーとの面談では、自分の苦手なことや避けたい業務についてもしっかり伝えることが大切です。

「こんなことを言ったら紹介してもらえないかも…」と不安に思う必要はありません。

無理な職場に就いてしまう方が、後々つらい思いをすることになってしまいます。

安心して長く働けるよう、最初の段階でしっかり共有しておきましょう。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

電話対応が苦手、立ちっぱなしが難しいなど、小さなことでもしっかり伝えておくとミスマッチを防げます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの味方です。

あなたが無理のない就職を実現できるように、一緒に考えてくれる存在です。

失敗談や不安、ちょっとした疑問も遠慮せず話してみてください。

面談は「評価される場」ではなく、「一緒に考える時間」です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

失敗も不安も隠さなくて大丈夫です。

本音で話すことで、あなたに合った支援が受けられます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「○○が不安です」「○○な働き方を目指したいです」と具体的に伝えることが、よりよい求人紹介につながります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談ではたくさんの条件を聞かれますが、すべてを叶えるのは難しいこともあります。

だからこそ、「これだけは譲れない」という条件と、「できれば叶えたいけど妥協してもよい」条件に分けて整理しておくのがおすすめです。

アドバイザーも、優先度がわかればマッチする求人を探しやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「在宅勤務は絶対」「週5日勤務は難しい」など、はっきりしておくとスムーズです。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中に求人を紹介されたときは、「どんな会社なのか」「どんな仕事なのか」など、具体的な内容をしっかり確認しましょう。

勤務時間、仕事内容、通勤のしやすさ、在宅の可否、職場環境の雰囲気など、気になることがあればその場で遠慮なく聞いてOKです。

アドバイザーも、あなたが納得したうえで選考に進めるようにと考えています。

不明なまま進めてしまうと、後で「こんなはずじゃなかった」となることも。

納得感のある転職活動のために、小さな疑問も言葉にしてみてくださいね。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

募集要項に書いてあることだけでなく、「実際の働き方」や「社員の声」なども聞いておくと安心です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「こんなこと聞いていいのかな？」と思う内容でも、率直に聞くことでミスマッチを防げます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動をサポートする大切なパートナーです。

信頼関係を築くためにも、面談中は基本的なマナーを意識しておきましょう。

挨拶をする、相手の話を最後まで聞く、感謝の気持ちを伝えるなど、ちょっとしたことが印象を大きく変えます。

アドバイザーも人間なので、丁寧に接してもらえるとより親身に対応してくれるはずですよ。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

形式ばった言葉でなくてもOKですが、挨拶や相手の話をさえぎらない姿勢が信頼関係を築く一歩になります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わったあと、求人の紹介を「ただ待つだけ」になってしまうと、思ったように進まないことがあります。

面談後1週間以上連絡がない場合は、自分から「何か動きはありますか？」と確認してみるのがおすすめです。

また、書類の提出がまだの場合は、早めに準備しておくことでスムーズに進みやすくなります。

自分から積極的に動くことで、就職へのチャンスがぐっと広がっていきますよ。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

「待っているだけ」ではもったいないです。

連絡を入れることで、求人紹介の優先度が上がることもありますよ。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

書類の準備が早いと、良い求人が出たタイミングですぐに応募できるチャンスが広がります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談後も、書類の添削や面接対策、定着支援など、アドバイザーからのサポートはたくさんあります。

とくに面接対策は、自己PRや障害の説明の仕方など、ひとりでは難しいポイントをしっかりサポートしてもらえるので、ぜひ受けておきたいところです。

また、就職後も職場での悩みを相談できる「定着支援」もありますので、気になることがあれば迷わず相談してOK。

自分から積極的に活用していきましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

よく聞かれる質問の傾向や、自分の答え方のクセなど、プロの視点からアドバイスがもらえます。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

自己PRの言い回しや表現の見直しなど、細かい工夫で印象が大きく変わりますよ。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職してからも悩みが出ることはよくあります。

定着支援があると、長く安心して働ける環境が整います。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

「dodaチャレンジって実際どうなの？」「面談ってどんな雰囲気？」と気になる方のために、実際にサービスを利用した方のリアルな口コミをまとめました。

アドバイザーとのやりとりや面談の雰囲気、良かった点・気になった点まで、ひとつひとつの体験談が参考になるはずです。

面談前の不安を和らげたい方や、登録を迷っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

転職活動が初めてということで、不安を抱えていたこの方。

アドバイザーの丁寧な対応にとても安心されたようです。

障害の特性や通院事情についてもじっくり時間をかけてヒアリングされ、「無理をさせようとする感じがなかった」とのこと。

利用者に寄り添った姿勢が伝わる口コミですね。

安心して話せる環境があるだけでも、大きな支えになります。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

こちらはオンライン面談の体験談です。

テンポよく進む点や、アドバイザーの対応に一定の安心感はあったものの、「少しマニュアルっぽい印象を受けた」という率直な感想もありました。

担当者との相性や話し方によって、感じ方に違いが出るのは自然なことですね。

それでも、一定の安心感を持って面談に臨めたという点は、利用者にとって大切なポイントです。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

この方は、面談時に配慮してほしい点を細かく聞いてもらえたことが印象的だったそうです。

自分が苦手な業務や、希望する対応スタイルを安心して伝えられたことで、「これなら続けていけそう」と前向きな気持ちになれたとのこと。

具体的な働き方に合わせて求人を紹介してもらえるという点で、大きな信頼感を持てた体験談です。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

厳しい現実を伝えられる場面もあったようですが、それを一緒に乗り越えるための前向きなアドバイスがあったことが印象的だったという口コミです。

「じゃあ、今の自分にできることは何だろう？」と一緒に考えてくれたアドバイザーの姿勢が、この方の背中を押してくれたようです。

現実的であることと、寄り添ってくれる姿勢の両立が安心につながりますね。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

この方は、オンライン面談でもスムーズに進行できたことに安心感を持たれたようです。

自分が話した内容をその都度整理してフィードバックしてくれるアドバイザーの姿勢が印象的だったとのこと。

話しているうちに頭の中もスッキリして、自分が求めている働き方が明確になっていった…という感覚、よくわかりますね。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

担当者との相性が合わないと感じたこの方は、思い切って担当変更を申し出たそうです。

その結果、2人目のアドバイザーはとても親身になって対応してくれる方で、大きな安心感を得られたとのこと。

もし合わないと感じた場合は遠慮せず変更をお願いするのも一つの手。

自分に合ったサポーターと出会うことが、成功のカギになりますね。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

手帳はまだ申請中だったものの、面談を通じて「自分は何を求めているのか」「どんな環境でなら働けそうか」を整理できたという口コミです。

求人紹介が受けられないタイミングでも、アドバイザーとの対話が就職活動の第一歩になることがあります。

面談の目的は「求人を紹介してもらうこと」だけではなく、「自分を知ること」にもつながるんですね。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

この方は、想像以上にポジティブな視点からの質問が多く、自分の強みに気づけたことが印象的だったそうです。

「苦手なこと」だけでなく、「得意なこと」「やりたいこと」にフォーカスしてもらえることで、前向きな気持ちになれたと話していました。

自信を持てない時期でも、こうした質問が大きな励みになることがありますね。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢のことが気になっていたというこちらの方も、アドバイザーが「今までの経験を活かせる仕事」を一緒に探してくれたことで、前向きに転職活動ができたそうです。

年齢やブランクなどにとらわれず、「今ある強み」をどう活かすかを一緒に考えてくれるのは心強いですね。

誰にでもチャンスがあると感じられる面談になったようです。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談後のフォローが丁寧だったという口コミです。

面談内容をしっかり踏まえたうえでの求人紹介や、気になる点がないかという連絡など、細やかな配慮が安心感につながったとのこと。

「終わったら終わり」ではなく、その後も一緒に歩んでくれるスタンスが嬉しかったと感じたようです。

dodaチャレンジの強みがよく表れている体験談ですね。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようと思ったとき、「面談ってどんな流れ？」「連絡が来ないのはなぜ？」など、不安や疑問が出てきますよね。

面談を受ける前に注意しておきたいことや、よくあるトラブルの対処法を知っておくと、安心して就職活動を進めることができます。

ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」とその答えをまとめました。

これから登録を考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親身だった」「配慮についてしっかり聞いてくれた」といった良い評価が多く見られます。

特に、障害特性や通院状況に合わせた求人提案が丁寧だという声が多いです。

一方で、「対応が事務的だった」「マニュアルっぽさがあった」という意見もあるため、担当者との相性が大切になる場面もあります。

より詳しい評判を知りたい方は、下記の関連ページもご覧くださいね。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して不採用になってしまった場合でも、落ち込まなくて大丈夫です。

dodaチャレンジでは、不採用の理由をアドバイザーと一緒に振り返り、次に向けての改善ポイントを見つけることができます。

書類の見直しや面接の答え方の改善など、具体的なアドバイスがもらえるので、「次こそは」と気持ちを切り替えて前に進むことができますよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談が終わったのに、なかなか連絡が来ないと不安になりますよね。

dodaチャレンジでは、求人のマッチング状況や手帳の交付待ちによって、紹介までに時間がかかることがあります。

また、連絡がメールで来る場合は、迷惑メールフォルダに入ってしまっていることもあるので注意が必要です。

1週間以上たっても連絡がないときは、遠慮せずアドバイザーに確認してみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴やスキル、障害の内容、希望する働き方について詳しくヒアリングされます。

時間は30～60分ほどで、オンラインで行われることが多いです。

「得意なことは？」「どんな配慮が必要ですか？」といった質問を通して、あなたに合った求人を提案してもらうための大切な時間になります。

緊張する必要はありませんので、リラックスして臨んでくださいね。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした就職・転職支援サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望に合わせた求人を提案してくれるだけでなく、履歴書の添削、面接対策、就職後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

障害特性に配慮した働き方を提案してくれるので、安心して長く働ける職場を探すことができますよ。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則として、dodaチャレンジは「障害者手帳を持っている方」が求人紹介の対象です。

手帳が申請中の方は、登録や面談は可能ですが、実際の求人紹介は手帳の交付後からになります。

ただし、手帳取得前の準備や相談は可能なので、「まだ取得していないけれど話を聞きたい」という方も、一度面談を受けてみると良いですよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、障害者手帳を所持している方であれば、どの障害でもdodaチャレンジの対象となります。

ただし、サポートの内容は個人の状況により異なるため、面談時に具体的な相談が必要になります。

気になることがある方は、まずはアドバイザーと話してみるのが安心です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のアドバイザーに直接伝えるか、マイページや登録時の案内メールに記載された方法で手続きができます。

無理な引き止めはありませんので、「いったん活動を休みたい」という方も安心して退会できます。

もちろん、必要になったときには再登録も可能ですので、自分のペースで利用できますよ。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けられます。

Zoomや電話など、自宅からでも利用しやすい形で面談が行われるため、遠方の方や通院中の方でも無理なく参加できます。

場合によっては対面面談にも対応していることがあるので、希望がある場合は相談してみるといいですよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていません。

若年層から中高年の方まで、幅広い年代の方が利用しています。

ただし、求人によっては年齢を考慮した募集条件がある場合もあるため、面談時に自身の年齢や状況をふまえて相談すると安心です。

「年齢がネックかも…」と思っても、これまでの経験を活かせる求人はたくさんありますよ。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。

実際、離職中だからこそ転職活動に集中しやすく、スムーズに内定まで進む方も多いんです。

アドバイザーが空白期間の伝え方や、面接での説明の仕方についてもサポートしてくれるので、安心して活動が進められますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、卒業予定が近く「就職活動を始めたい」という段階であれば、dodaチャレンジの利用が可能です。

ただし、インターンやアルバイト求人は少なく、基本的には中途採用向けの求人が中心となります。

卒業見込みのある方や、進路に迷っている方は、まず面談で今後のキャリアについて相談するのもおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

この記事では、dodaチャレンジの面談から内定までの流れや、面談までの準備や注意点、対策について詳しくまとめました。

dodaチャレンジを受ける際には、しっかりとした準備と注意点を押さえることが重要です。

まずは、面接前の自己分析や企業研究を徹底し、自己PRや志望動機を明確にすることがポイントです。

また、過去の経験や課題を振り返り、成長や学びをアピールできるよう準備を行いましょう。

面談当日には、清潔感のある服装や身だしなみに気を配ることも大切です。

また、明確な表現やしっかりとした姿勢で自己アピールをすることで、面接官に自信と信頼を与えることができます。

さらに、質問に対する適切な回答やコミュニケーション能力も重要な要素となります。

面談を終えて内定を勝ち取るためには、面接後のフォローアップや感謝の気持ちを伝えることも忘れずに行いましょう。

内定を勝ち取るためには、自己分析や準備、面談時の態度や回答、そしてフォローアップまでの一連の流れを大切にすることが不可欠です。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れをスムーズに進めるために、この記事で紹介されたポイントを参考にしながら、自分をしっかりとアピールしていきましょう。

成功への第一歩は、準備と対策にあります。

頑張ってください！