dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、「登録後に求人を紹介してもらえなかった」「面談後に断られてしまった」という声もあります。

なぜ断られることがあるのか、その理由を知っておくことで、事前に対策を立てることができます。

ここでは、dodaチャレンジで求人を紹介されない理由や、登録を断られるケースについて詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望に合った求人を紹介する仕組みになっていますが、条件が厳しすぎたり、希望職種が特殊すぎたりすると、紹介できる求人が見つからないことがあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「フルリモートのみ」「フレックスタイム必須」「年収500万円以上希望」など、条件が細かすぎると、マッチする求人が限られてしまいます。

障がい者雇用枠の求人は、一般の求人と比べてまだ選択肢が少ないため、柔軟に条件を見直すことが必要になる場合もあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「デザイン系の仕事がしたい」「アート系の仕事しか考えていない」など、希望する職種が特殊すぎると、該当する求人がほとんどない可能性があります。

専門職にこだわる場合は、dodaチャレンジだけでなく、業界特化型の転職サイトも併用すると良いでしょう。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいる場合、求人の数がそもそも少ないことがあります。

特に、都市部以外のエリアでは、企業が障がい者雇用枠を設けているケースが少なく、紹介できる求人が限られてしまうことがあります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、障がい者雇用を前提とした転職支援サービスのため、一定の条件を満たしていないと、登録や求人紹介が難しい場合があります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠の求人を紹介してもらうには、原則として障がい者手帳が必要です。

手帳を取得していない場合、一般枠の求人を探すことになりますが、その場合はdodaチャレンジ以外の転職サービスを利用した方が選択肢が広がります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

仕事を長期間していない場合、即戦力として採用するのが難しいと判断されることがあります。

ブランクがある場合は、職業訓練を受けたり、短時間の仕事からスタートしたりすることで、就職しやすくなることがあります。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

働くための体調管理が難しい場合、dodaチャレンジではなく、**就労移行支援**を利用するよう案内されることがあります。

まずは無理のない範囲で働ける環境を整えることが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談時に、アドバイザーに「求職者の情報が不十分」「サポートが難しい」と判断されると、求人を紹介してもらえない場合があります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

企業にどのような配慮を求めるかが明確でないと、適切な求人を紹介することが難しくなります。

事前に、自分に必要な配慮事項を整理しておくと良いでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事でもいいです」といった曖昧な回答では、適切な求人を見つけるのが難しくなります。

最低限、希望する業界や職種について考えておくことが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

過去の経験を明確に伝えられないと、適した求人を紹介しづらくなります。

履歴書や職務経歴書を事前に整理しておくことで、面談がスムーズになります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応ですが、エリアによっては求人が少ないことがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部と比べると、地方では障がい者雇用の求人が少ない傾向にあります。

場合によっては、他の転職サービスを併用するのも良いでしょう。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

リモートワークの求人は増えてきていますが、完全在宅勤務のみの求人はまだ少ないのが現状です。

フルリモートにこだわる場合、IT系や事務系の仕事を中心に探すと、選択肢が広がる可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

登録時の情報に誤りがあると、求人を紹介してもらえないことがあります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳が必要な求人が多いため、未取得の場合は正直に申告する必要があります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定していない場合、転職活動を無理に進めると、長期的に見て不利になることがあります。

職歴や経歴に偽りがある場合

経歴を偽ると、面接時にバレる可能性が高く、不信感を持たれる原因になります。

正直に伝えることが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジが原因で断られたのではなく、企業の選考基準に合わなかっただけの場合もあります。

不採用が続く場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら対策を立てていきましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「求人を紹介してもらえなかった」「登録を断られた」という声もあります。

なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか、実際の体験談をもとに、その理由を詳しく見ていきましょう。

自分が同じ状況にある場合、どのように対策すればよいかのヒントにもなります。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

職歴が派遣の軽作業のみで、PCスキルや資格がない場合、応募できる求人が限られることがあります。

特に、事務職などのデスクワークを希望する場合、PCの基本スキルが求められることが多いため、ExcelやWordの操作を学ぶなど、スキルアップを図ることが大切です。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、『まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

転職活動をする前に、安定して働ける状態であるかどうかが重要視されます。

体調や生活リズムが安定していない場合は、就労移行支援を利用して、徐々に働く準備を整えてから転職活動を再開するのが良いでしょう。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

ブランクが長い場合、企業側が「仕事を続けられるのか」を懸念することがあります。

短時間勤務やアルバイトなどから慣れていく、あるいは職業訓練を受けることで、ブランクを埋める努力をすると転職活動がしやすくなります。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方では求人数が少ないため、希望する職種が限られることがあります。

在宅ワークを希望する場合は、dodaチャレンジ以外にも、フリーランス向けの仕事紹介サイトなどを活用すると選択肢が増えます。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がないと、企業が求める「継続的に働ける人材」として評価されにくいことがあります。

まずは契約社員や紹介予定派遣から経験を積み、徐々に正社員を目指すのも一つの方法です。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

「完全在宅」「時短勤務」「年収300万円以上」という条件をすべて満たす求人は少ないのが現実です。

条件を少し緩和し、例えば「週4日勤務にする」「通勤可能な範囲も検討する」など、柔軟に考えると選択肢が広がります。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を持っている人を対象に求人を紹介しています。

一般枠での転職を希望する場合は、doda本体や他の転職サイトを活用すると良いでしょう。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

未経験からエンジニア職への転職は難易度が高いため、まずはプログラミングの勉強を始めたり、ITスクールを活用したりするのがおすすめです。

経験者向けの求人が多いため、基礎的なスキルを身につけてから再度挑戦すると、選択肢が広がります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

短時間の在宅勤務の求人は、まだ数が限られています。

フリーランスや業務委託の仕事も検討することで、柔軟な働き方ができる可能性があります。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

障がい者雇用枠では、管理職や高年収の求人はまだ少ないのが現状です。

まずは経験を積み、実績を作ることで、将来的に希望のポジションを目指すことができます。

また、外資系企業や専門職向けの転職エージェントを活用すると、高年収の求人を探しやすくなります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかったり、登録を断られたりした場合でも、他の方法で転職活動を進めることは可能です。

スキル不足やブランク、地方在住、希望条件の厳しさなど、理由によって取るべき対策が異なります。

ここでは、それぞれの状況に応じた具体的な対処法を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が少なかったり、特定のスキルが不足していたりすると、応募できる求人が限られてしまいます。

スキルアップや資格取得をすることで、選択肢を広げることができます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、無料または低額で受講できる職業訓練を提供しています。

特に、**事務職を希望する場合は、WordやExcelのスキルが必須**となるため、基本操作を学んでおくと有利になります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、PCスキルだけでなく、ビジネスマナーや職場でのコミュニケーションスキルなど、働くために必要な力を身につけることができます。

また、**障がいに配慮した働き方を模索できるため、安定した就職につながりやすい**です。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

**事務職を目指すならMOS（Microsoft Office Specialist）**、経理や総務職を希望するなら**日商簿記3級**を取得すると、求人の幅が広がります。

資格があることで、未経験でも応募しやすくなります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期間仕事をしていないと、「働ける状態なのか」を判断する材料が少ないため、まずは実績を作ることが大切です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

生活リズムを整えながら働く準備をすることができるため、長期のブランクがある人に適しています。

実際に仕事をする前に、職場体験や企業実習を通じて慣れることもできます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクが長い場合、いきなりフルタイムの仕事に就くのは難しいため、短時間の仕事から始めるのも一つの方法です。

**「継続して働ける」という実績を作ることで、企業からの評価が上がります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習を経験することで、再度dodaチャレンジに登録した際に「働く意欲がある」と評価されやすくなります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合、求人数が少ないため、他の方法で選択肢を増やすことが大切です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

**在宅勤務の求人を専門に扱うエージェント**もあるため、複数のサービスを利用して求人を探すのがおすすめです。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅での仕事を希望する場合、**クラウドソーシングサイトで小さな仕事を受けながら実績を積む**のも良い方法です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方に特化した障がい者向けの求人情報は、**ハローワークや障がい者就労支援センターで見つかることがあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件が多すぎると、マッチする求人が少なくなるため、優先順位を決めることが重要です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

「完全在宅」「週3勤務」「高年収」など、**全てを満たす求人は少ないため、譲れる条件を整理することが大切です。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

「週4日ならOK」「通勤は週1回までなら可能」など、**柔軟に条件を見直すことで、求人の幅が広がります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初は理想の条件にこだわらず、**実務経験を積んでから徐々に理想の働き方に近づける**方法もあります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳を取得できる可能性がある場合、主治医や自治体に相談するのが良いでしょう。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す

手帳を取得しなくても働ける求人を探す場合は、一般枠での就職活動も視野に入れましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者向け転職支援サービスや、一般の転職サイトも併用することで、選択肢が広がります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での転職支援を行っていますが、「精神障害や発達障害だと紹介が難しいのでは？」と不安に思う方も多いかもしれません。

実際には、**障がいの種類や程度によって就職の難易度が異なり、企業側の対応も変わってくる**ため、自分の状況に合わせた転職活動を進めることが大切です。

ここでは、障害の種類ごとの就職事情や、転職の難易度について詳しく解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方の就職は、比較的安定している傾向があります。

これは、**障がいの内容が「見えやすい」ため、企業側が合理的配慮をしやすい**ことが理由の一つです。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が低く、業務に大きな支障がない場合は、一般枠の求人にも応募しやすくなります。

特に、軽度の障がいであれば、通常の職場で必要な配慮が少なくて済むため、採用される可能性が高くなります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

例えば、車椅子利用者であればバリアフリー環境の整ったオフィスを用意する、手や腕に障がいがある場合はPC作業の補助機器を提供するなど、**企業側が具体的な配慮をしやすいことが、身体障がい者の雇用が進みやすい理由の一つです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

障がいの内容が明確であるため、企業もどのようなサポートが必要なのかを事前に把握しやすく、安心して採用を進めることができます。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

歩行や作業に支障がある場合は、**リモートワークやデスクワークができる職種を選ぶことで、選択肢を増やせます。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいの場合、**コミュニケーション能力に問題がなければ、事務職やカスタマーサポートなどの職種に就きやすい**傾向があります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体的な負担が少ない**事務職やIT系の仕事は、身体障がい者向けの求人が多い職種の一つ**です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職は、**症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される**傾向にあります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害を持つ方が就職する際、企業は**「職場で安定して働けるか」**を最も重視します。

そのため、**転職活動をする前に、生活リズムを整えたり、就労移行支援を活用して実績を作ることが重要**です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は**外見では分かりにくいため、企業側が「どのように配慮すればいいのか分からない」と不安を抱きやすい**のが現実です。

そのため、**面接時に適切に配慮事項を伝えることが重要**になります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害の場合、面接で**「どのような配慮が必要か」**を具体的に伝えることが、採用の可能性を高めるポイントになります。

例えば、
– **「集中力が続く時間が限られているため、短時間勤務が希望です」**
– **「ストレス耐性が低いため、業務指示はできるだけ具体的にお願いします」**

など、具体的に伝えることで、企業側も配慮しやすくなります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持っている方の就職は、**手帳の区分（A判定・B判定）によって異なります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

– **A判定（重度）** → 福祉的就労（就労継続支援B型）中心
– **B判定（中軽度）** → 一般就労も可能

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

重度の知的障害を持つ方は、**就労継続支援B型**（軽作業やリハビリを兼ねた就労支援）を活用することが多くなります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

軽度の知的障害であれば、**職種を選べば一般企業への就職も可能**です。

例えば、
– **単純作業が多い職種（軽作業、清掃、工場勤務など）**
– **マニュアル化された業務（データ入力、事務補助など）**

などの仕事で活躍している方も多くいます。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職のしやすさが異なります。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がい者の方が就職を考える際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するか迷うことがあるかもしれません。

両者には大きな違いがあり、それぞれの特徴を理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設定する枠組みで、合理的配慮を受けながら働くことができます。

一方で、一般雇用枠はすべての応募者が同じ基準で選考を受けるため、障がいを持つ方にとっては競争が激しくなる傾向があります。

ここでは、それぞれの雇用枠の違いを詳しく解説します。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法的義務に基づいて設けている雇用枠です。

障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業は障がい者を雇用する義務があります。

この枠では、障がい者が無理なく働けるよう、業務内容や勤務環境の調整が行われることが多いです。

たとえば、業務量の調整や設備のバリアフリー化、勤務時間の短縮などの配慮が受けられる場合があります。

一般的な採用枠とは異なり、障がい者の特性に応じた働き方ができることが大きなメリットです。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

日本では、障害者雇用促進法により、一定の割合で障がい者を雇用することが義務付けられています。

2024年4月から、民間企業における法定雇用率は2.5％に引き上げられました。

この法律の改正により、より多くの企業が障害者雇用を積極的に進めることが求められています。

特に、大企業ではこの基準を満たすために、障害者向けの職種や環境を整備する動きが進んでいます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠で働く場合、企業には自分の障がいについてオープンに伝える必要があります。

障害を開示することで、企業側も必要な配慮を事前に把握し、適切な環境を整えることができます。

たとえば、定期的な通院が必要な場合は、勤務時間の調整を相談できます。

また、ストレスを軽減するために業務内容を調整してもらうことも可能です。

こうした配慮があることで、長く安定して働きやすくなります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考を受ける枠です。

そのため、スキルや経験が重視され、障害者雇用枠と比べて競争が激しくなる傾向があります。

企業側は特別な配慮を前提としないため、障がいによるハンデがある場合は、不利になる可能性もあります。

ただし、希望する職種やキャリアアップを目指す場合には、一般雇用枠を選択することも一つの方法です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいの開示（オープン就労）をするか、開示せずに働く（クローズ就労）かを選ぶことができます。

オープン就労を選ぶ場合は、企業側に障がいの内容を伝えた上で働くことができますが、特別な配慮が得られるとは限りません。

一方で、クローズ就労では、障がいを伏せたまま一般の応募者と同じ条件で働くことになりますが、体調面での調整が難しくなることもあります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、企業側が障がい者向けの配慮を提供する義務はありません。

そのため、特別な措置を期待せず、自分の体調管理や仕事の調整を自己管理する必要があります。

例えば、障がいによる疲労を軽減するための時短勤務や業務量の調整などは、基本的には本人の自己努力で行うことになります。

そのため、一般雇用枠で働く場合は、自分の働き方に合わせて慎重に職場を選ぶことが重要です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用において、年代によって採用の難易度が変わることがあります。

若年層は企業が長期雇用を前提に採用するため、比較的就職しやすい傾向があります。

一方で、中高年になると、スキルや経験がより重視されるため、転職活動が難しくなることがあります。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、年代別の障害者雇用率には明確な差があります。

20代の求職者は、未経験でもポテンシャル採用が期待できるため、比較的就職しやすい状況です。

30代・40代では、ある程度の実務経験が求められるため、スキルや資格を持っていると有利になります。

50代以上になると、新たな職を探すのが難しくなり、特に未経験の業種への転職はハードルが高くなります。

そのため、早めにキャリアプランを立て、必要なスキルを身につけることが大切です。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、自分に合った働き方を選ぶことで、より良い就職活動ができるようになります。

年齢や経験に応じた対策を取りながら、長く働ける環境を見つけることが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

障害者雇用において、20〜30代の若年層は比較的採用されやすい傾向があります。

企業側としても、長期的に働いてくれる人材を求めるため、若年層はポテンシャル採用の対象になりやすいのが理由の一つです。

また、企業が育成前提で採用するケースも多く、特別なスキルがなくても採用される可能性が高いです。

さらに、職業訓練や就労移行支援を受けながらスキルを身につけることで、より幅広い職種に応募できるようになります。

dodaチャレンジをはじめとする就職支援サービスでも、20代・30代の求職者向けの求人は豊富にあるため、積極的に活用するのがおすすめです。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降になると、採用において即戦力が求められるケースが増えます。

企業側は、年齢が上がるほど「実務経験があるか」「スキルを活かせるか」を重視するため、未経験職種への転職は難しくなることがあります。

そのため、40代以上で転職を考える場合は、過去の職務経験を活かせる求人を中心に探すのがよいでしょう。

事務職や軽作業などの比較的採用枠が多い職種でも、PCスキルや業務知識が求められるため、職業訓練や資格取得を検討することも重要です。

もしスキルに不安がある場合は、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った職種を見つけるとよいです。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の求職者にとって、フルタイムの仕事を探すことは難しくなる傾向があります。

企業側が若手を優先して採用することが多いため、シニア層の障がい者雇用では、「短時間勤務」や「特定業務のみの仕事」が多くなります。

たとえば、事務補助や清掃業務、軽作業などが代表的な職種です。

また、企業がシニア向けの雇用を進める背景には、経験や落ち着いた対応力を評価する傾向もあります。

50代以上の方が転職を成功させるには、自分の強みをしっかりアピールし、働き方に柔軟性を持つことが重要です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする就職支援エージェントには、年齢制限は設けられていません。

しかし、実際には20代〜50代前半の求職者がメインターゲットになっています。

特に、30代〜40代前半までは、比較的多くの求人が紹介される傾向にあります。

一方で、50代以降になると求人が減少し、転職活動が難しくなることもあります。

そのため、年齢が高くなるほど、エージェントだけに頼るのではなく、他の転職支援機関も活用するのがよいでしょう。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジには年齢制限がありませんが、実際には50代前半までの求職者が多く利用しています。

これは、50代後半以降の求職者向けの求人が少なくなるためです。

特に、企業側が「将来的なキャリアアップを見込める人材」を採用する傾向があるため、50代以降では正社員の求人が減少し、契約社員やパートタイムの募集が中心となります。

そのため、50代以降で転職を考える場合は、働き方の選択肢を広げることが重要です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高くなると、民間の転職エージェントだけでなく、公的な就職支援機関も併用するのがおすすめです。

特に、ハローワークの障がい者窓口や、独立行政法人の障がい者職業センターでは、シニア層向けの求人や職業訓練の案内が充実しています。

ハローワークでは、一般求人だけでなく、障がい者専用の就職支援を受けることもできるため、エージェントと並行して活用すると選択肢が広がります。

また、障がい者職業センターでは、職場実習やトライアル雇用制度など、実際に働く機会を得るための支援も受けられます。

こうした公的機関のサービスをうまく活用しながら、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、求人を紹介されなかったり、面談後に連絡がなかったりすることがあります。

そんなとき、「なぜ断られたのか」「次にどうすればいいのか」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその回答を紹介します。

転職活動を進める際の参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを実際に利用した人の口コミや評判について知りたい方は、以下のページをご覧ください。

サービスの特徴や利用者のリアルな声を確認できます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人を紹介してもらえなかったり、応募した企業で不採用になった場合、どのように対処すればよいのか解説しています。

次のステップを考える際に役立つ情報を掲載しています。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にキャリアアドバイザーから連絡が来ない理由や、その対処方法について解説しています。

連絡がない場合の適切な対応についても紹介しています。

関連ページ：「dodaチャレンジ　連絡なし」へ内部リンク

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや、実際にどのようなことを聞かれるのかを詳しく説明しています。

事前に準備しておくべきポイントも紹介しているので、面談前にチェックしておくと安心です。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方向けの転職支援サービスです。

一般的な転職エージェントと異なり、障がい者雇用枠の求人に特化しているのが特徴です。

専門のキャリアアドバイザーが、障がいの内容や働き方の希望に合わせた求人を紹介し、書類添削や面接対策などのサポートも行っています。

また、転職後も職場定着のフォローが受けられるため、長く働き続けられる環境を整えることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの求人の多くは、障がい者雇用枠となるため、**原則として障がい者手帳の取得が必要**です。

ただし、企業によっては、障がい者手帳を持っていなくても配慮を受けられる場合があります。

一般雇用枠の求人も探している方は、dodaチャレンジ以外の転職エージェントやハローワークも併用するのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいのある方が対象となります。

ただし、障がいの程度や症状の安定性によっては、企業側が受け入れに慎重になる場合があります。

例えば、**症状が不安定で長期間の就労が難しい場合は、まず就労移行支援を利用するよう案内されることもあります。

** 自分の障がいが登録対象になるか不安な方は、事前にキャリアアドバイザーへ相談してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会するには、担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝える必要があります。

メールや電話で連絡すれば手続きが進められますが、登録情報や応募履歴が完全に削除されるため、再利用する場合は新規登録が必要になります。

また、一時的に転職活動を休みたいだけなら、「休止」という形でアカウントを残しておくこともできます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンライン面談または電話で受けることができます**。

地方在住の方でも、キャリアアドバイザーと直接相談できるので、全国どこからでも利用可能です。

面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいに関する配慮事項などについて話し合います。

事前に履歴書や職務経歴書を準備しておくと、よりスムーズに進めることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、**実際には20代〜50代前半の方が主な対象**となっています。

50代後半以降になると、求人数が少なくなる傾向があり、就職活動が難しくなることもあります。

そのため、50代以上の方は、dodaチャレンジだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センターなどの公的支援も併用するとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。

むしろ、**転職活動に専念できる期間があるため、求職者にとっては良いタイミング**とも言えます。

キャリアアドバイザーと相談しながら、希望に合った求人を探すことができます。

ただし、ブランクが長い場合は、事前に短期アルバイトや職業訓練を受けることで、就職しやすくなることもあります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に**既卒・社会人経験がある方向けのサービス**です。

そのため、新卒の方や、就活中の学生にはあまり適していません。

ただし、障がい者雇用枠の新卒採用を行っている企業もあるため、就職活動をしている学生は、**「就活エージェント」やハローワークの新卒向け支援**も併用するとよいでしょう。

dodaチャレンジを利用する際には、自分の状況や希望に合った方法で転職活動を進めることが大切です。

もし不安なことがあれば、キャリアアドバイザーに相談しながら、一歩ずつ進めていきましょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

今回の記事では、dodaチャレンジでの断られた経験やその理由、そして対処法についてまとめてきました。

断られることは誰にとっても難しい体験ですが、その中で成長する機会でもあります。

まず、断られた理由には様々な要因が考えられますが、それを受け入れることが重要です。

自己分析を行い、改善すべき点があれば次に活かす努力をすることが大切です。

次に、断られた際の対処法についてですが、冷静に状況を受け止めることがポイントです。

感情的にならず、冷静に相手の意見やフィードバックを受け入れることで、成長につなげることができます。

また、断られた経験を前向きに捉え、自分の強みや改善点を見つけることも大切です。

挫折を経験することで、自己成長につながることもあります。

最後に、難しいと感じた体験を共有することで、他の方々との交流や学びの機会につなげることも重要です。

自身の経験を通じて、他の方々が同じような状況に立たされた際に助けになることもあるでしょう。

断られた経験や難しい体験を乗り越えることで、より強く成長し、将来に活かすことができるはずです。

断られた経験や難しい体験は誰にとっても避けられないものですが、その中での学びや成長が大切です。

冷静に受け止め、前向きに捉え、他の方々との共有を通じて成長の機会に変えていきましょう。

皆様の今後のチャレンジがより良い結果につながることを心より願っています。